本网讯 今年来，青海省海西州格尔木市公安局在市委、市政府和上级公安机关坚强领导下，始终坚定“公安姓党”不动摇，抓住党建引领不放松，坚持“五抓”求实、“四力”齐发，通过“抓规范打基础、抓融合出亮点、抓品牌促提升”，将党建工作的“软实力”转化为建设平安格尔木的“硬实力”。全市立刑事案件、受理行政案件，同比分别下降12.04%、13.9%，特别是通过精准研判、巡线追踪、重拳出击破获了一批电信网络诈骗案件，不断创新反诈宣传，电信网络诈骗案件数量大幅下降，守住了人民群众的“钱袋子”。全市的社会环境得到了进一步净化、管控成效进一步显现，社会治安形势持续向好，人民群众安全感、幸福感进一步增强。

抓思路谋划。以习近平总书记系列讲话精神特别是“四句话、十六字”总要求为思想统领，把党建工作作为最大的政治责任和首要的政治任务，确定了“以党建引领队建、以队建促作风转变、以作风转变达到工作目标实现”的党建工作思路，认真履行全面从严治党的主体责任和全面从严治警的直接责任，坚持不懈抓班子建设，抓执纪监督，抓纪律作风，抓民警关切，实现了党的建设和公安工作深度融合，各项工作稳中求进。

抓薄弱环节。锚定基层党建薄弱环节，把提升党的建设质量体现在与时俱进上，特别是通过持续开展队伍教育整顿和深化“组织体系建设三年行动”百日攻坚活动，进一步理顺组织关系，新增设石化基地派出所党支部、中灶火公安检查站党支部、南山口公安检查站党支部，将之前30个党组织优化至22个，配齐配强各党支部班子成员，制定工作标准，明确职责任务，成功创建全省“枫桥式公安派出所”1个，成功培育了多个党建品牌，荣获了全州优秀基层党组织、全市优秀基层党组织；3个优秀共产党员、1名优秀党务工作者被市委表彰；全局表彰出12个先进集体、7个优秀党组织、10名优秀共产党员，进一步筑牢了信仰之基、把稳了思想之舵。

抓体系延伸。将基层党建的各项内容进行全面的归纳梳理，以《中国共产党章程》《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》等为依托，立足基层党建工作内容，将班子自身建设、民警、辅警思想政治教育、政治理论学习、党务基础工作、党风廉政建设串联成线，捋清党建工作整体思路，以“清单”的形式为基层党建工作提供了规律和遵循。将党费收缴使用、关怀帮扶生活困难党员等“碎片化”工作进行要点归纳，将日常“看不见”的党的基础工作抓在手上、记在心中，项项累积，久久为功，确保党建工作框架稳固、严丝合缝，为提升党的建设质量夯实根基。

抓载体推进。以教育整顿为契机，结合党史学习，继承和发扬党的光荣传统和优良作风，依托将军楼主题公园、“两路”精神主题教育展览馆、青海油田展览馆等红色教育基地开展党性教育培训80余次，使各类学习教育覆盖到每一名党员，进一步深化学习教育成果，开展党委理论中心组学习32次，组织“支部书记上党课”120余次、主题党日活动300余次，聚焦党史学习教育开展了4次专题研讨，各部门集中学习670余次，全体民警及党员辅警撰写心得体会1000余篇；在全省范围内率先开展“四个转变，格尔木公安怎么办，我该怎么干”大讨论、大提升活动，局属41个部门对照“四个转变”结合对队伍教育整顿工作的认识、剖析在“六大顽瘴痼疾”方面的问题、谈思想感悟、谈存在不足、谈下一步工作打算，进一步筑牢了政治忠诚、履职尽责、为民服务的思想根基；坚持将“我为群众办实事”实践活动贯穿队伍教育整顿及党史学习教育全过程，着力解决事关群众切身利益的“急难愁盼”问题，出台便民利民举措14项，为群众办实事786件；深度融合业务工作，施行“1+1+N”模式，在党建的引领下全市创立了13个便民警务站，建立“24+7”的勤务模式，即公安便民警务站24小时驻勤，巡警、交警、城管每日7小时联动执法，交通秩序、市容市貌、平安建设等方面得到了有力提升，给人民群众带来了实实在在的获得感、安全感。

抓暖心党建。落实党内激励关怀帮扶机制，局党委班子成员在元旦、春节、七一等节点开展走访慰问60余次,为困难党员、老党员、一线党务工作者送去党的关怀和组织的温暖。通过举办“迎国庆·学党史”知识竞赛、演讲比赛、知识测试等形式多样、内容丰富的各类活动营造了浓厚的活动氛围，进一步提高了党建工作的凝聚力、向心力。同时局党委立足实际，不断强化从优待警工作，不断完善爱警暖警措施，在工作上关心、生活上关爱、精神上激励，先后筹集资金为辅警采购冬季保暖被装；与全局辅警依法依规签订劳动合同，缴交“五险一金”，购买意外伤害保险；全面落实各类休假以及医疗抚恤等各项待遇；与市教育局就公安民警、辅警子女优先入学达成协议；与全市各医院开通了“医疗救治绿色通道”；全局民警、辅警持工作证件在市内多家商家消费，均可享受最低折扣。各项爱警暖警措施落地实施，提升了民警、辅警的荣誉感、归属感，凝聚了警心，激发了工作热情。

责任传压力。制定《中共格尔木市公安局委员会工作规则及议事规则》《中共格尔木市公安局委员会党建工作责任制》等制度规定，以“分级压责”“分类指导督促”“两分法”促进党建责任落实，以“考核一排名一约谈”促进党建工作质量提升，对排名后三名的党支部书记进行约谈，并按照干部管理权限和程序予以适当调整，层层压实责任、层层传导压力，形成职责任务明确、齐抓共管的基层公安党建工作新格局。

考核激活力。充分发挥考核“指挥棒”“晴雨表”作用，建立了考核通报机制，以“党建+考核”方式，每季度对各党支部的党建工作及党史学习教育开展情况进行督导检查，现场指出存在的问题，现场指导，现场督促整改，并将结果在全局范围内进行通报，达到“以考促改、以改促进”的实效，进一步深化“促百分百达标 迎党百年华诞”以评促建活动，实现党建工作与中心工作同步考核，党建工作与业务工作齐头并进的良好态势，整体工作提档升级。

典型凝战力。制定了《中共格尔木市公安局委员会党委理论中心组学习计划》，充分发挥“领头雁”效应，党委班子成员坚持先学一步，带领支部书记开展学习教育，支部书记学深一层，带领党员民警、辅警迅速跟进、积极响应，形成了党委理论学习中心组“领学”、各党支部“深学”、党员民警、辅警“自学”的学习创新模式。特别是今年疫情防控关键时期，根据疫情形势，按照市委、市政府总体部署，全市公安机关坚持党建引领，充分发挥党组织战斗堡垒作用，成立党员先锋队，联合卫健委、市场监督管理局、交通运输综合执法大队，严格落实查控勤务日夜奋战，构筑起了一道抵御疫情的严密防线，让党旗在防控疫情斗争第一线高高飘扬。

执纪助推力。树立“党建+红线”治党管警思维，全覆盖开展警示教育、党规党纪宣传教育，按照格尔木市作风突出问题集中专项整治要求，着力解决队伍中“浮、懒、散、推、拖、怕”等问题。同时，严格党内政治生活，开展意识形态、民主生活会、组织生活会、党风廉政等各类谈心谈话1000余人次、确保党内监督无盲区、高效率。