“模拟谈话可以选择新手模式，每一步都有引导，还能看到历史谈话记录，帮助自己复盘。”近日，浙江省纪委监委第四监督检查室学习锻炼干部在参加模拟谈话实训后谈及自己的心得体会。

为持续锻造纪检监察铁军，浙江省纪委监委依托杭州纪检监察培训中心打造模拟谈话实训基地，搭建“导学授课+人机对练+复盘点评”一体化闭环实训体系，组织学员与模拟对象开展谈话，并根据学员需求提供新手模式和进阶模式，推动干部谈话能力从经验式积累向体系化培养提升转变。截至目前，基地已累计培训各层级纪检监察干部2700余人。

实战练兵是提升纪检监察干部能力素质的重要途径，全省各级纪检监察机关通过以案代训、跟案学习、师徒结对等方式，打好干部教育培训“组合拳”，持续激发基层纪检监察干部队伍动力活力。

“我们已连续八年举办全省纪检监察系统领导干部专题研讨班，今年开展业务培训的重点是县级及以下纪检监察机关，无论是课程内容还是教学安排，都是聚焦基层需求开展。既有工作较为突出的县市区纪委书记分享经验做法，也有工作相对吃紧的县市区纪委书记交流困惑、难点及下一步工作安排，大家一起头脑风暴、出谋划策。”该省纪委监委有关负责同志表示。

全省纪检监察机关聚焦纪检监察工作规范化法治化正规化建设，坚持整体谋划、以上带下，构建起省市带头、逐级负责、上下联动的推进格局，强化以市抓县、以县促乡、以乡带村，加强纪检监察干部队伍建设。

前不久，长兴县纪委监委开展了一次基层纪检监察干部实战培训，授课人员围绕基层常见办案难题进行现场示范，开展“手把手”教学。

此前该县纪委监委逐一排摸纪检监察干部的业务短板，对照问题清单制定年度培训计划，围绕基层高频工作及常见难题确定培训范围。同时，县纪委监委邀请市县一线办案骨干授课，结合本地典型违纪违法案例，拆解办案步骤、梳理难点堵点，推动提升履职能力。

针对办案人才短缺的问题，该省健全年轻干部“至少办一案”“跟一案讲一课”，监督执纪执法部门干部“全员练兵”，综合部门干部“实战轮训”，派驻机构干部“跟班实训”等机制，推动在实践中不断增强履职本领。

该省纪检监察机关不断探索方法、健全机制，把实训课堂放在办案现场，让干部在办案中学习提升。杭州市西湖区纪委监委通过选拔年轻镇街纪检监察干部参与“青莲培优”工程，构建“集中研讨+实例点评+模拟实战+一线实训”的一站式实战培养体系，安排镇街纪检监察干部参与案件查办、监督检查等工作，精准提升基层干部执纪执法能力。天台县纪委监委实施“审调尖兵培育”行动，有计划地将人才库成员安排参与违纪、留置、指定案件办理，助力其成长为懂办案、能办案的业务尖兵。

近日，在武义县纪委监委的“武里清风”课堂上，第三纪检监察室主任顾伟鹏向台下40余名县乡两级纪检监察干部分享了对乡镇小微权力运行监督的经验。

该县纪委监委通过轮流授课、案件复盘交流、片区剖析、专题会商等做法，推动县乡两级纪检监察干部分享经验、碰撞思维、破解难题，形成互学互促互鉴的良性循环。

在浙江各地，这样的业务能力提升培训已成常态。聚焦基层所盼，浙江省纪委监委加大支持力度，组织省级纪法业务青年讲师团开展送课上门、业务巡讲，为基层办案提供有力保障。同时，市县两级也结合实际灵活开展送课下乡，有效提升基层培训参与度和实效性。宁波市纪委监委通过区(县、市)点题选课、交叉约课等方式，为基层提供指导性、针对性、实用性兼具的菜单式授课服务。

“下一步，我们将注重抓标准严管理、抓制度严执行、抓队伍严约束，着力锻造全面过硬的纪检监察铁军，不断推动纪检监察工作高质量发展。”该省纪委监委有关负责同志表示。(通讯员 朱婧雯)