今年以来，山西省阳城县公安局直面基层一线勤务繁重、警力分散、集中训练难、工训矛盾突出等现实难题，创新推行“五小练兵”实战模式，构建常态化、岗位化、精准化练兵体系，推动全警在干中实训、在战中提能。

精准施策激活动能

阳城县公安局靶向破题、精准施策，以“小时间、小场地、小内容、小教官、小考核”五项务实举措，打通基层实战练兵堵点难点，让练兵真正扎根岗位、常态落地、提质见效。

“小时间”融于日常。阳城县公安局充分盘活晨会例会、勤务间隙、值班备勤等碎片化时间，常态化开展20分钟至30分钟微实训、微研讨、微复盘，固化“随时、随地、随岗、随事、随案”练兵机制。町店派出所常态化开展清晨5公里越野、午间器械实训;经侦大队坚持每日班前练兵，结合在办案件研讨审讯技巧、打磨文书规范。全局累计参训413人次，真正让练兵成为日常工作的自然延伸。

“小场地”就地取材。阳城县公安局充分盘活基层所队院内空地、办案区、值班室、篮球场、执勤岗亭等场地，就地打造“微型练兵场”。北留派出所利用院内空地常态化开展体能训练、队列实训;皇城相府景区派出所依托一线执勤岗亭，就近开展盾牌操控、现场防护等实操教学。

“小内容”靶向施策。阳城县公安局搭建科学系统的“1+10+N”练兵体系，“1”即赋能支援系统应用;“10”聚焦现场管控、嫌疑人心理研判、交通事故责任划分等10项基层高频实战技能;“N”由各警种、基层所队结合辖区特点、岗位职能自主增设专项实训科目。北留派出所开展“视频追踪我在行”专项练兵，帮助年轻民警积累可复制、可落地的办案技巧。

“小教官”传帮带学。阳城县公安局择优遴选业务骨干组建专属基层教官团队，搭建“骨干带全员、老警带新警、专业带基础”的传帮带练兵体系。凤城派出所骨干教官专攻审讯心理疏导、群众情绪安抚等实操技能教学;情指中心开设数据赋能学习专栏，累计推送优质实训资料10期，全局形成比学赶超的浓厚练兵氛围。

“小考核”闭环倒逼。阳城县公安局建立“模拟处置+定期抽查+集中考评+整改提升”闭环考核机制，形成“日常训练、月度抽查、季度考核、问题复盘、短板整改、能力提升”的全流程管理链条。特警大队常态化开展全覆盖体能专项考核，结果纳入年度绩效;政工室每周三常态化组织机关警力体能集训，每月开展5公里越野测试，建立民警体能动态档案。4月以来，全局433名40岁以下民警辅警完成三轮体能专项测试，整体达标率从33.84%稳步提升至70.74%。

全警聚力提升质效

针对基层练兵碎片化、不均衡等问题，阳城县公安局构建机关统筹、警种联动、基层落实、全域提质的实战练兵体系，推动练兵工作标准化、体系化、常态化落地见效。

阳城县公安局建立警种包联、上门送教、专项赋能常态化工作机制，各业务警种立足主责主业、靶向对接基层需求，下沉一线开展全覆盖、专业化、精准化实训指导。巡特警大队全覆盖走访18个派出所，开展“盾棍叉”使用、最小作战单元协同等实操送教;情指中心联合法制大队编制《现场执法情绪管理实操指南》;治安大队制定基层矛盾处置标准化指引，常态化开展实景模拟劝导教学;刑侦、法制、交管等部门立足岗位开展专项集训，织密全域实训工作体系。

近日，阳城县公安局组建专班下沉18个派出所开展全覆盖“红蓝对抗”实战考核，通过现场模拟、当场考评、即时点评、限期整改的闭环模式，精准排查训练漏洞、补齐处置短板。此前，他们还举办了“盾棍叉”最小作战单元技能比武，18支队伍同台竞技、实战比拼。

阳城县公安局以东冶派出所为核心标杆，积极打造系统化、精细化、常态化的基层练兵体系。6月5日，全局组织各派出所所长、教导员及骨干民警辅警40余人开展专项观摩交流，现场学习最小作战单元攻防处置、规范化练兵台账等经验，推动全局练兵标准统一、质量同步、全域提质。

多维检验彰显成效

阳城县公安局坚持“练兵为实战、实战验成效、成效惠民生”导向，切实把常态化实训成效转化为队伍战斗力。

以赛场比武验战力。民警苏楷秦斩获全省公安女子射击比武个人第一名;皇城相府景区派出所报送的景区大型活动安保技战法荣获全省第二名;巡特警大队拿下全市警用无人机侦查实战比武团体第一名;情指中心项目荣获全市公安基层技术革新比武桂冠，全局各级比武竞赛硕果累累、亮点突出。

阳城县公安局坚持训战一体，明确派出所“六打防、四破零、三过半、一改进”新战力标准，推动派出所进战场与专业警种形成打击合力。1月至7月，全县刑事案件破案数同比上升19%，现行案件破案率89.31%，八类严重刑事案件破案率100%，盗抢骗刑事案件破案率92.31%。

今年以来，阳城县公安局在全县26个A级景区全面推行“定点值守+动态巡逻+视频巡查”立体化勤务模式，筑牢景区安全防线;创新打造反诈主题互动公园，将典型反诈案例、防范口诀转化为群众喜闻乐见的打卡互动场景，累计覆盖群众超5万人次。