□ 法治时评

□ 马树娟

当前正值求职招聘旺季，一些不法分子冒用央国企名义发布虚假招聘信息，打着“内部推荐”“直签保录”的幌子，甚至伪造录用材料，诱导求职者支付高额费用。近日，人力资源社会保障部、中央网信办等部门发布风险提示，提醒广大求职者特别是高校毕业生增强风险防范意识，谨防上当受骗。

近年来，一些央国企凭借管理规范、保障完善等优势，成为高校毕业生求职的热门选择。很多年轻人渴望借助优质平台实现职业起步，这份迫切的求职心态，被一些不法分子精准利用。他们冒用央国企名义包装虚假岗位，以“专属名额”“包过保录”制造稀缺感，再通过公域引流、私域转化的隐蔽模式，利用信息差步步诱导，骗取高额费用。这类骗局既侵害求职者财产权益，也扰乱人力资源市场秩序。

此类骗局之所以能屡屡得手，还在于信息差。部分应届毕业生社会阅历浅、求职经验少，对央国企的招聘流程和官方渠道了解不足，容易轻信所谓“内部资源”;也有人抱着侥幸心理，以为花钱就能绕过竞争、走捷径入职，结果落入连环陷阱，既损失钱财又错失求职窗口期。事实上，正规央国企招聘流程规范，不会收取报名费、服务费等费用，也不存在“付费保录”的特殊通道。

此次五部门联合发布风险提示，不仅是将防范关口前移，更释放出多部门协同治理虚假招聘的积极信号。监管部门应持续清理网络虚假招聘信息，加大对违法行为的打击力度，斩断虚假招聘链条;高校应常态化普及正规求职渠道，帮助学生提升识别骗局的能力，同时疏解就业焦虑;求职者则应摒弃投机心态，清醒认识到求职没有捷径、规范才是正道，面对“内推”“保录”等承诺保持警惕，并注意留存聊天记录、转账凭证等证据，一旦遭遇骗局及时报案维权。

规范透明的招聘秩序，是年轻人职业起步的坚实底气。虚假招聘的危害，从来不止于卷走求职者的钱财，更在于以虚假承诺混淆视听，透支就业市场的信任根基。监管持续发力、校园常态引导、个人审慎求职，才能更好涵养清朗的人力资源市场生态，让每一份青春奋斗都奔赴光明未来。