这年头，大家都不容易。

找份工作不容易，工厂招工也不容易。实践中，当劳动者与用人单位发生纠纷时，大家都会容易理解劳动者是弱者的一方。

可是，世上有很多事情，往往能颠覆人们的认知。

如打工妹程女士，只有初中文化的她，却出入多家工厂，走出了一条“独特”之路。

2017年10月28日，程女士到宝安区的一家塑胶厂应聘普工，月工资4000元。这些年，越是劳动密集型的企业，往往越难招人。程女士应聘普工当天就上班了，第三天一早，还在试用期呢，程女士却故意找事情和主管吵架，塑胶厂就决定不要这个员工了。“炒掉我可以，但工厂要赔我2500元。”“可是，还在试用期内，你刚刚才上两天班啊！”

那不管，不赔钱，当即程女士跑到前台撒泼耍赖。工厂报了警，警察过来之后要求双方到劳动站去处理，程女士不去，还在这大吵大闹。当天还有客户过来参观，工厂老板没办法，只有给了她2466元打发她走人。

根据查明的情况，之后，程女士更是一连出入多家工厂。

如，2018年4月26日下午，程女士到宝安的某五金制品公司应聘，约好第二天来正式上班，试用期5天。可就在4月27日上班的第一天，管理人员发现她一直找人聊天，且不怎么干活，管理人员就叫她“走人”。“炒我？那得把钱给我啊。”程女士于是在车间里胡乱打滚、大喊大叫，公司负责人赶了过来，答应给她一天的工资。可程女士不答应，要求至少支付半个月工资2500元。

公司负责人报警后，民警到现场，也觉得没办法解决，于是让双方到劳动站处理。到劳动站后，程女士依然大喊大叫，也不听劳动站工作人员解释。见协商不了，劳动站工作人员让他们自行寻求法律途径。这下程女士更不干了，一直扯着公司负责人的衣服吵闹，公司负责人走到哪她就扯着衣服跟到哪。惹不起也躲不掉怎么办？公司负责人只有掏出2100元打发她走人了。

几天后，2018年5月3日，程女士又入职了另一家塑胶公司做普工，试用期3天。结果入职当天，车间主管发现她老是把腿翘在桌上玩手机，于是决定把她“炒掉”。这一下子，程女士又大吵大闹了起来。警察到现场后让他们去劳动站处理，见劳动站工作人员说只需要支付一天的工资，程女士又大吼大叫，拒不配合作笔录，还扯着厂长的衣服跟着回到了公司，在公司撒泼、脱衣服，影响了车间其他人员都难以正常工作。厂长没办法，只有按她的要求，付了2150元让人赶紧走人了。

过了几天，2018年5月8日，程女士又入职了另外一家五金制品公司，试用期7天，这次她上了3天班，到了5月11日，公司实在忍受不了她的工作态度，要解聘她并提出支付3天的工资。于是，类似的操作手法，同样的大吵大闹，她要求支付2000元工资。

这一次，公司报警后，公安机关决定：抓人了！

案件进入了检察环节，深检君的小伙伴，宝安区检察院经审查后认为，程某在工厂已按照劳动法支付其应得的工资后，依然向工厂索要钱财，并且采取撒泼耍赖、无理取闹的闹事方式，干扰工厂正常工作，已属于“强拿硬要他人财物”，虽然程某并未采取威胁、胁迫的手段，却是多次以一种耍赖、恶心人的方式来无事生非，多次扰乱社会生产秩序，情节严重，已涉嫌寻衅滋事罪。经检察机关提起公诉，近日，法院以寻衅滋事罪，已判处程某有期徒刑两年。

小编也深深觉得，这是一个法治社会，不允许恃强凌弱，但也不允许谁弱谁有理、谁撒泼谁得利。而在劳动就业市场，双方都应互相尊重，并遵守这一诚信体系，一方依法提供劳动条件、及时足额支付劳动报酬，一方受人俸禄，自当忠人之事。如果谁破坏这一法律底线和公共认知，自然就是法不容情啊。