本网讯 11月27日，江苏省常州市住房公积金管理中心举办首届住房公积金业务服务技能竞赛决赛，旨在增强职工创先争优意识，激发工作热情、提升服务技能，以更加昂扬的姿态投身住房公积金事业高质量发展。本次大赛实现了全市住房公积金管理领域综合技能比武零的突破，将推动形成全省公积金管理行业统一的业务服务综合技能竞赛样本，探索构建全行业职工同台竞技的平台。常州市级机关工委副书记刘业茂、市住房公积金管理中心党组书记、主任吴海泳等出席并为获奖团队和个人颁奖。市住房公积金管理中心工会主席周海涛致辞。

 

据了解，今年恰逢公积金制度在常州实施30周年。成千上万的家庭因为有了住房公积金才得以圆了安居优居的梦想。走进新时代、踏上新征程，作为省建设厅住房公积金行业第二届工会理论研究会主席单位，常州市住房公积金管理中心工会致力于从发展的难点痛点中寻找突破方向和发展机遇，为促进公积金管理行业职工成长成才提供常州方案。

 

中心工会坚持当好职工群众信赖的“娘家人”“贴心人”，始终将职工成长成才放在最重要的位置，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，在搭建平台培育人、选树典型鼓舞人、攻坚克难锻造人上下真功夫、花大力气，开展过各类小型竞赛活动，建立日常传帮带、月月大练兵机制，开展“交换空间”实践锻炼活动，形成业务服务礼仪规范，扎实推进高素质职工队伍建设，培养造就了一批全国、省、市工会先进集体和个人。把落实急难险重任务作为发挥职工技术专长的主阵地，把更好服务企业、服务群众作为实现自我价值的最高追求，把提升业务服务技能作为立身之本、成事之基，教育引导职工将个人成长成才与事业高质量发展紧紧联系在一起，全力落实助企纾困政策、数字化转型和国家级标准化试点等攻坚任务，职工队伍凝聚力创造力战斗力不断增强。

 

刘业茂表示，常州市住房公积金管理中心在推进住房公积金制度改革中敢闯敢试、善作善为，取得了骄人成绩，始终走在行业前列。从1982年房改试点，到1992年在全省率先实施住房公积金制度，到2012年支持保障房建设全国试点，再到2021年开展全国首批灵活就业人员参加住房公积金制度试点，走过的每一步都稳健有力。期待公积金管理中心一如既往、再接再厉，创造更多富有特色的“常州样本”。市级机关工委将全力支持住房公积金管理中心党工工作。

 

吴海泳指出，工会是党联系群众的桥梁纽带，离职工最近、和职工最亲，是职工最信赖的“娘家人”。职工事无小事，职工冷暖、职工发展一直是工会最牵挂的日常，中心工会用责任、真情和热爱托起了职工稳稳的幸福。

吴海泳就学习贯彻党的二十大精神，进一步深化行业大赛成功经验的转化应用，建设有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的职工队伍，持续筑牢数字化转型支撑高质量发展的根基，提出三点要求。

一是在“强”字上下功夫，营造尊重劳动、尊重人才的浓厚氛围。要把力量和资源向窗口一线职工倾斜，建强工会组织、增强服务意识、做强服务工作，将党的关心关爱送到职工心里，为职工创造更多更好的机会，提供更加优质暖心的服务，让职工内心更甜更暖更有动力。要大力弘扬劳模精神、劳动精神和工匠精神，激励引导职工立足本职、胸怀大局、建功立业。

二是在“新”字上下功夫，搭建提升技能、施展才华的实践平台。行业业务服务技能大赛是发现人才的“赛马场”，中心工会要广泛深入持久开展劳动和技能竞赛，持续优化业务服务操作流程，不断提升业务服务效能。要建立多层级、广覆盖的职工技术交流和沟通平台，培养造就一批懂信息、会业务、善管理的复合型人才。

三是在“实”字上下功夫，争当本领过硬、技术精湛的标兵先进。中心工会要充分激发职工内驱力，引导职工立足岗位、成长成才。广大职工要切实增强终身学习的自觉性，将思想和行动统一并落实到数字化转型、国家级标准化试点等重点工作任务上来。要养成密切关注行业前沿知识和技术进展的习惯，把工作中遇到的问题、难题作为切入点，提高分析解决问题的能力和水平，善于 “万千想法”转化为 “点滴行动”，努力实现自身价值与中心发展 同心同向同行。