本网讯(李佳芳 通讯员 李玲)：过去一年，宜宾司法行政工作有哪些亮点?市局党组“1143”总体工作思路贯彻执行得怎么样?干部队伍“提能砺为 服务发展”开展得如何?

1月20日，宜宾市司法局召开2024年度干部职工述职测评大会，机关及下属单位全体科级领导干部、部分职级干部以及聘用(政府购买服务)人员共计46名同志上台进行述职汇报，并接受民主测评。市司法局党组书记、局长杨国庆参加会议并讲话。

科级领导干部口头述职

“宜宾三江中心法务区入驻机构已达30家、300余人，与广州湾区中央法务区签订战略合作框架协议，建成宜宾高新区、江安经开区、高县经开区、兴文空铁新区等重点园区法务片区4个。”

“完成《宜宾三江新区条例》《宜宾市茶文化保护条例》《宜宾市海绵城市建设管理条例》《宜宾市农村生产污染防治管理办法》等4部法规规章审查工作。”

“共完成市委市政府交办文件、协议的合法性审查、复核共计239件，提出合法性审查意见124条。”

“印发《关于促进律师行业高质量发展的实施意见》，系全省首例，得到了省司法厅、省律协领导的高度认可。”

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科级领导干部口头述职

全体述职干部围绕各自职责职能，回顾过去一年工作，总结好的经验做法，晾晒本部门成绩单。一组组数据、一项项荣誉，凝聚了全局干部职工的拼搏和付出。

职级干部、聘用(购买服务)人员口头述职

“学习大多只是浮于表面，未能深入探究，对诸多知识的理解不够透彻，实际运用时难以做到融会贯通。”

“处理问题和办事方面还有所欠缺，有疲于应付的现象，在对接区县工作时服务意识还不强。”

“面对日益增长的行政复议案件和愈发多样化复杂化疑难化的案情，‘进补’太少，‘内存’不足。”

“遇到财务工作中的新情况新问题时未能很好平衡原则性和灵活性，依赖既有政策，存在惯性思维。”

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在看到成绩的同时，大家认真查找工作中存在的不足，并围绕加强政治建设、能力提升等提出针对性措施，谈了2025年工作打算。

职级干部、聘用(购买服务)人员口头述职

市司法局党组书记、局长杨国庆对本次述职给予了充分肯定，并对全体干部职工提出了三点要求：一要明确“学习与思考”的问题，让氛围更“浓”。要持续打造学习型机关，丰富载体深学理论知识，精学专业知识，广学时代知识，让“开口能说、提笔能写、难事能办”成为干部培养历练的常态。二要明确“目标与执行”的问题，让激情更“燃”。要求全体干部职工任何工作都要不拖、不推、不延、不虚，做到上有交待、下有回音，事不过夜。要学会借势而动、乘势而行，抱着必胜的信心，不等不靠，主动作为。三要明确“身份与归属”的问题，让合力更“聚”。要持续倡导“激情工作，健康生活”理念，要有对工作的激情和对生活的热情。班子成员要带头在“酒”“赌”“车”“娱”等方面坚决守住底线、不触红线，切实树立宜宾司法行政干部良好形象。

此次述职测评会给各科室、部门提供了展示成绩、互看互比、互学互鉴的机会和平台，是市司法局党组积极营造争先创优、增比进位浓厚氛围的具体举措，进一步总结了经验、激励了斗志、鼓舞了士气。

市司法局党组班子成员、调研员，机关及下属单位全体干部职工、下派锻炼干部参加会议。