本网讯(李佳芳 通讯员 钱薇伽) 2021年2月，四川成都武侯法院受理了三起劳动争议案件，被执行人都是某科技公司。一方是追索劳动报酬的劳动者，一方是陷入经营困境的小微企业，看武侯法院执行人员如何采取积极主动的措施，妥善执行这三起劳动争议案件。

这三起劳动争议案件涉及执行案款近3万元。承办法官首先通过传统的查控方式，发现被执行人某科技公司名下虽有足额财产，但其银行账户因其他案件，被其他法院冻结，无法执行。截至目前，该公司一直处于经营状态，公司的法定代表人肖某也多次向法院承诺，会及时履行法定义务，向三位申请人支付工资。但是，四个月过去了，该公司并未履行。于是，执行法官决定派遣执行人员前往某公司，实地了解公司经营状况，同时对公司进行搜查，查找公司是否有可供执行的财物。

6月22日上午，执行人员前往某公司。当时，法定代表人肖某不在公司，只有员工郭某在场。执行人员向郭某宣读搜查令后，对公司进行搜查，并没有发现可供执行的财物。

同时，执行人员发现，公司法定代表人肖某的父母也住在公司内。为了不惊扰两位老人家，执行人员并未采取强硬措施，强令肖某返回公司协助执行，而是通过电话联系肖某，要求他在当天下午前往武侯法院，协商解决三个案件。

当日下午1点30左右，肖某来到法院。一见到执行人员，肖某情绪非常激动，强调他并不是不想履行，而是实在没有能力履行，他声称公司目前经营不善，拿不出多余的钱支付工资，哪怕法院对他采取强制措施，他也不怕。

考虑到某公司经营确有实际困难，肖某本人也有积极履行法定义务的意愿，只是无法在短期内支付工资。面对情绪激动的肖某，执行人员并未打断肖某的话，而是耐心倾听。等待肖某发泄了一腔委屈后，执行人员才开始了释明工作，从法律关系和劳动者权益的角度，从道理和情理两方面入手，积极做肖某的思想工作。

经过执行人员的耐心说服，肖某表示愿意履行。他提出，目前他只能履行一部分工资，但他愿意写承诺书，承诺在最快时间内筹集足额款项，交到法院，履行公司的法定义务。综合考虑公司经营现状和肖某本人积极履行的状态，执行人员同意该方案。最后，肖某向法院专项账户支付了一部分案款，并写下承诺书，承诺在今年8月2日前，履行全部执行款项。

在案件执行过程中，强制措施不是目的，而是促进执行的手段。柔性执法不是退让，而是给企业更多的生存空间和机会，实现双赢的最佳效果。武侯法院将积极督促被执行人履行义务，尽快执结这三起劳动争议案件。