“问题线索是纪检监察工作的重要抓手，是启动监督执纪问责程序的关键前提……”近日，云南省昆明市纪委监委举办县(市、区)纪委监委班子成员履职能力提升培训班，14个县(市、区)纪委监委新一届班子成员参会。

今年以来，昆明市纪委监委持续加强干部队伍建设，紧扣新入职、岗位提拔、换届调整等重要节点，把教育培训、岗位锤炼、一线实战贯穿纪检监察干部培养过程，通过“学练战”深度融合、一体推进的培训模式，为纪检监察干部集中充电、精准赋能。

聚焦“干什么就学什么，缺什么就补什么”，该市纪委监委打造实战实训“小课堂”，秉持靶向施教的培训思路，邀请委机关班子成员、业务骨干组成授课团队，围绕信访举报、案件监督管理等，以“理论知识+案例解析”相结合的方式帮助干部夯实业务功底。同时，紧扣纪检监察工作廉洁风险等，在业务培训中常态化嵌入相关纪法教育，引导党员干部时刻绷紧纪律之弦。

在培训内容设置方面，市纪委监委坚持分级分类开展系列培训。围绕党的创新理论等开发理论素养提升课程，助力夯实理论根基;紧扣国企、医疗等不同行业领域权力运行特点、行业廉洁风险点等，设置纪法知识解读及专项能力提升培训，“对症下药”补齐能力短板;着眼纪检监察系统新进干部、年轻干部，依托专题业务讲解与随堂测试，找准履职薄弱环节，化解本领恐慌。部分培训专门设置深度研讨环节，参训人员在分享交流中互学互鉴、互通思路、凝聚工作合力，着力实现以学促思、以思促行的良好效果。

为深化以干带训，该市纪委监委组织机关综合部门、派驻(出)机构纪检监察干部，市属国有企业、市属院校、市属公立医院纪委干部分批次到市纪委监委机关监督检查、审查调查一线参加实战轮训，通过跟班实操、导师现场指导等方式，为参训干部提供全方位、多层次的业务指导。同时，建立完善评估体系，由带教部门定期对参训干部进行评估，及时了解学习进展和技能提升情况，对存在问题给予针对性反馈和建议;由市纪委监委组织部建立跟踪反馈机制，收集参训干部和带教部门意见建议，确保培训顺利进行。

此外，市纪委监委按照“核心业务+综合支撑”两大维度，分门别类建立完善人才库，规范入库标准和程序，把好人才准入关口。在此基础上，同步建立人才库动态管理机制，对专业人才进出实时梳理更新，确保信息精准、高效利用，目前已建立审查调查人才库、数字化专家库、巡察人才库等，专业后备力量不断充实。

“我们将持续完善全链条干部培养机制，做深做实系统化层次化精准化培训，坚持实战练兵不松劲、课程赋能不缺位，着力以高素质干部队伍建设推动新征程纪检监察工作高质量发展。”昆明市纪委监委相关负责同志表示。(通讯员 杨艳 吕彦臻)