近日，在浙江省桐庐县纪委监委举办的专题培训班上，县农业农村局农田建设管理科负责人结合具体项目，为年轻纪检监察干部讲解高标准农田整治工作中的监督重点，助力干部补齐短板，提升履职能力。

杭州市各级纪检监察机关聚焦政治过硬、能力过硬、作风过硬、廉洁过硬要求，结合年轻干部成长特点和纪检监察工作实际靶向施策，强化严管厚爱，持续抓实年轻纪检监察干部队伍建设。全市纪检监察机关不断创新培养方式、丰富载体，构建起覆盖入职教育、实战历练、轮岗培养等全链条培养体系，坚持严管厚爱相结合，以高质量干部队伍建设推动纪检监察工作提质增效。

年轻干部既要政治过硬，又要本领高强。该市纪委监委注重从源头抓起，通过开展集体廉政谈话、组织签订廉洁承诺书、参观廉政教育基地等方式，加强政治教育和纪律教育，帮助新进干部系好“第一粒扣子”。

“我们在年轻干部培养上持续开展探索，将新招录、系统外调入等新进人员统一管理，实施为期一年的试岗锻炼，在多岗位实战中经风雨、见世面、壮筋骨。”该市纪委监委有关负责同志表示，通过近距离、多维度观察干部实战表现，更精准地因人施策明确培养方向。

为推动新生力量向“行家里手”转变，该市纪委监委紧扣干部专业背景、任职经历和发展需求，打破层级、部门、岗位之间的壁垒，通过跨条线、跨板块轮岗锻炼，帮助年轻干部在不同岗位上拓宽视野、增长才干。同时，为年轻干部选配导师，开展“一对一”结对，常态化开展“传帮带”，全方位提升干部发现处置问题、开展思想政治工作、推进以案促改促治等能力。

此外，在培养过程中，该市纪委监委坚持严管厚爱结合，加强关心关爱，聚焦年轻干部成长关键期，把加强年轻干部教育管理监督摆在突出位置，创新教育方式，强化警示震慑，引导年轻干部坚定理想信念，牢记初心使命，严守纪法规矩。(特约记者 张曦 通讯员 童伟)